不要像受害者一样工作

受害者心态害人害己

受害者多半生活在想象里

任何问题出现之后，都会认为全是“别人”的错，我是无辜的受害者，我是被迫害的对象；

项目进展延后，是因为部门里有太多只看不干的家伙；

工作未完成，是上司拖了我的后腿，让我不能全力工作；

我做不好是因为公司资源不够、培训不够、资金不够。

以上种种人物相信我们在工作中并不少见。“受害者”生活在别人的“歧视”里、总是低头在“别人的屋檐之下”，工作对他们来说是痛苦和无奈的选择。说句难听的，这么痛苦还干什么啊！多没意思啊！辞职吧！

受害者真正伤害的是自己!

受害者可以从表面上解决问题，但无法从根本上解决问题。此心态造成的负责影响主要有以下几点：

无法找到工作中真正的问题所在，从而也无法找到正确的解决方法使自己提高；

疏远我们和团队中其他成员的关系，让我们看不到别人的优点和长处；

不能让我们有所进步，在抱怨中生活的同时停步不前。

成为受害者，真正伤害的是我们自己，毕竟在工作中成长、成熟是我们自己的事。

摆脱受害者心态不是阿Q心态，以下我们具体来分享。

无能的同事占有高位时，先问一下自己，他或者她真的是“无能”吗？还是他或者她的才干、能力没有被我们发现，没有在与我们共事时得到充分的体现。我们只看到结果，而未经历过程。观察一下，我们可能会发现其中的答案。我见过某人在部门经理位置上干了10年，虽然没提升也没被开除，至少能坚持是他的优点。这个我们可以不学，但别人的优点我们不能看不到。

当有人抢了我们的“功”时，我们应该想到，很少有不依靠团队协作就可以成功的事。我们在项目中作出了贡献有可能未得到应有的重视，所以才让我们感觉功是被别人“抢”了。应该对自己有自信，我们下次会发挥得更好，会被给予正确的对待和认同。

当公司分配的不可能完成的任务给我们时，与其当做是被折磨，不如当做是上天对我们的磨炼。虽然薪水不太可能因此而增加，但我们从艰巨工作中所得到的经验必将是日后的宝贵财富，这可能是拿钱买不来的。我之前在的公司，3000元薪水的程序员开发的都是上千万的项目。即使薪水永远不涨，他们做上3~5年之后，是非常容易找到一份高薪工作的。

总之，工作之中我们成为受害者还是问题的解决者，很大程度上取决于我们自己看待事物的角度。遇到困难和不公平时，我们是积极的吗？